量化经历：用数字讲成就

把「做了什么」变成「做成了什么」。

简历里最有力的句子，是「通过 X 动作，带来 Y 可量化结果」。例如「优化流程，把处理时长从 3 天降到 1 天」。

没有精确数字，也可以用区间或比例（如「提升约 30%」）。关键是让成就可被感知。

量化不是吹牛，而是诚实地把影响讲清楚——这恰恰是最稀缺的简历能力。